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個性函告書+季度報告制 定海區這個舉措讓督責更有效

發布時間: 2018年05月08日 來源: 浙江新聞客戶端

近日,舟山市定海區19位區領導都收到了一份《落實黨風廉政建設分工責任函告書》,與往年相比,函告書內容根據區領導的工作分工不同作了相應調整。“每位區領導的函告書都可以說是量身定制,緊緊貼合其自身工作分工的同時,根據清廉定海建設要求增設了一部分個性化工作任務。”區紀委區監委相關負責人介紹,比如對區委書記增加了清廉定海建設內容,對區委副書記增加了清廉國企建設內容,對宣傳部長增加了清廉文化建設內容。

年度黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工年年都在制定,如何讓責任落實更具體,讓責任監督更有效?今年,定海區創新實施區領導履行黨風廉政建設主體責任“個性函告書+季度報告制”。

據悉,函告書以清單形式增設了針對干部作風共性問題、巡察發現的共性問題、執紀監督中發現的突出問題等的督辦責任。“要進一步規范全區基層黨組織黨建活動;要強化對區屬單位和鎮(街道)選人用人情況的監督檢查。”例如組織部長的函告書里就增加了若干條針對巡察發現的共性問題的長效機制建設,要求其嚴格落實“一崗雙責”,壓實責任鏈條。

“量身定制的函告書更加精細化、具體化、個性化,對不同的區領導列出了不同的職責范圍和責任事項,提出了不同的履職要求,為區領導落實好各自主體責任提供了履職依據,更具可操作性。”區紀委監委相關負責人說。同時,19位區領導還被要求按照函告書明確的責任事項,進一步細化任務,分解落實到各分管部門(領域),督促制定個性化責任清單,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調,推進主體責任層層壓緊壓實。

在監督落實上,定海區也一改往年半年度書面匯報的形式,創新實行季度報告制度,要求19位區領導每季度就相關工作任務落實情況,向區委區政府落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設領導小組進行書面報告,區委常委會專題聽取部分區領導相關責任落實情況工作匯報。“從半年匯報改為季度匯報,從頻繁匯報中掌握履責情況,抓取存在問題,及時要求取長補短,更能督促區領導落實‘一崗雙責’。”區紀委監委相關負責人表示。


 

 

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